PERSELISIHAN GAJI AWAK KAPAL
MULAI
PERSELISIHAN GAJI AWAK KAPAL
Persyaratan Perselisihan Gaji Awak Kapal
Setiap kapal yang digunakan untuk berlayar di perairan negara bagian ini atau dibangun di negara bagian ini bertanggung jawab dan tunduk pada hak gadai:
(1) Untuk upah pekerja kapal, untuk pekerjaan yang dilakukan atau jasa yang diberikan di atas kapal atau perahu tersebut.
(2) Untuk semua hutang yang menjadi hak berdasarkan kontrak, tersurat maupun tersirat, dengan pemilik perahu atau kapal, atau dengan agen, kontraktor atau subkontraktor dari pemilik, atau dengan siapa pun yang mempekerjakan mereka untuk membangun, memperbaiki atau menjalankan perahu atau kapal tersebut, karena pekerjaan yang dilakukan atau bahan yang disediakan oleh mekanik, pedagang atau orang lain di dalam gedung, memperbaiki, memasang dan melengkapi perahu atau kapal tersebut, atau karena gudang dan perlengkapan yang disediakan untuk digunakan, atau karena premi untuk asuransi yang ditempatkan di atas atau sehubungan dengan perahu atau kapal tersebut, atau karena cara peluncuran yang dibangun untuk peluncuran perahu atau kapal tersebut
(3) Untuk semua jumlah untuk dermaga, tempat berlabuh atau penarikan kapal atau perahu tersebut di negara bagian ini.
(4) Untuk semua tuntutan atau kerusakan yang timbul dari nonperforma atau malperforma dari kontrak apa pun, atau kontrak yang menyentuh pengangkutan orang atau properti, yang dilakukan oleh nakhoda, pemilik, agen atau penerima kapal atau kapal tempat kontrak tersebut harus dilaksanakan, dan atas kerusakan atau cedera yang terjadi pada orang atau properti, di perahu atau kapal tersebut, dan atas kerusakan atau cedera oleh perahu atau kapal tersebut yang mengakibatkan kematian seseorang.
Jika Anda merasa mendapatkan kurang dari jumlah yang diminta, ditolak lembur atau bahkan salah diklasifikasikan sebagai pekerja, Anda bisa mendapatkan kembali gaji melalui perselisihan gaji yang sah. Pengacara perselisihan gaji awak kapal yang berpengalaman dapat membantu Anda memahami hukum yang berlaku dalam kasus Anda dan memulai tindakan hukum yang diperlukan untuk memperjuangkan hak-hak Anda. Berikut adalah alasan lain mengapa merekrut pengacara untuk perselisihan gaji awak kapal Anda adalah hal yang baik.
Dengan memeriksa kasus Anda, pengacara perselisihan awak kapal dapat mengetahui undang-undang ketenagakerjaan mana yang dilanggar. Jika Anda akan mengajukan klaim perselisihan gaji kepada majikan Anda, kemungkinan besar Anda dapat diintimidasi untuk membatalkan kasus tersebut atau kehilangan pekerjaan Anda. Namun, jika Anda mengizinkan pengacara perselisihan gaji awak kapal profesional untuk mewakili Anda, peluang jauh lebih besar untuk berhasil.
Memilih pengacara perselisihan gaji anggota kru yang berpengalaman artinya kemungkinan besar mereka pernah menangani kasus serupa di masa lalu. Mereka bisa dengan mudah menentukan apakah tindakan majikan benar-benar ilegal dan memberikan nasihat sebaiknya mengajukan gugatan atau tidak. Pengalaman yang diperoleh dari menangani berbagai perselisihan gaji artinya kasus Anda akan diwakili sehingga Anda mendapatkan kompensasi yang layak Anda terima.
Inti dari layanan yang diberikan oleh pengacara perselisihan gaji awak kapal pada dasarnya adalah mendidik klien tentang hak-hak mereka. Sebagian besar awak kapal biasanya tidak memiliki gambaran tentang batas kekuasaan majikan mereka. Namun, dengan berkonsultasi dengan pengacara ternama, Anda dapat mempelajari hak-hak Anda dan oleh karena itu, melindungi diri Anda dari penyalahgunaan oleh majikan Anda. Menghubungi pengacara dapat menentukan antara pemulihan uang dan waktu yang hilang, dan tidak menerima kompensasi apa pun.
Ada beberapa cara untuk mendapatkan pengacara berkualifikasi untuk menangani perselisihan gaji awak kapal Anda. Referensi dari keluarga, teman, atau pengacara bisa menjadi awal yang baik. Anda juga dapat mencari online pengacara perselisihan gaji awak kapal lokal di daerah Anda.
Saat mencari pengacara perselisihan gaji awak kapal, fokuslah pada tingkat keahlian, pengalaman, dan pengetahuan pengacara sebelum melihat struktur bebas. Dengan begini Anda akan mendapatkan nilai dari interaksi Anda dengan pengacara. Selain itu, pengacara harus mengetahui semua peraturan dan undang-undang ketenagakerjaan. Dalam hal pengaturan biaya, pastikan Anda memahami dengan jelas Anda membayar untuk apa.